
使う人と使わない人の差
証跡集めで挫折する認定申請
毎年追われるストレスチェック
社宝の3本柱が、3つの課題に直接応えます。
ポイント福利厚生
セルフヘルスケア × 認定支援
ストレスチェック
法定義務から健康経営認定、ポイント福利厚生まで。 3つの柱が重なることで、社宝にしかできない価値が生まれます。
健康経営優良法人の申請でつまずくのは、施策そのものより「やった証拠を集めること」。 社宝なら、従業員が普段アプリを使うだけで、ストレスチェック実施率や歩数目標達成率などの活動記録が蓄積されます。 中小企業が無理なく認定を狙える状態をつくります。
How it works
アプリを使うだけで、証跡が自動で積み上がる
従業員が普段どおりアプリで福利厚生や健康施策を利用します。
その利用が、申請に必要な活動記録としてそのまま蓄積されます。
ストレスチェック実施率・歩数目標達成率など、活動記録をダッシュボードで確認できます。
福利厚生代行サービスもヘルスケアアプリも、それぞれに強みがあります。 しかし法定ストレスチェックと認定申請サポートまで担えるのは、社宝だけです。
社宝 | 福利厚生代行サービス | ヘルスケアアプリ単体 | |
|---|---|---|---|
福利厚生 制度設計から利用までを一つの導線で | |||
ヘルスケア連携 健康施策と福利厚生を同じアプリで完結 | |||
法定ストレスチェック 実施・集計・報告を自社で一気通貫 | |||
健康経営優良法人の認定支援 証跡収集から申請サポートまで | |||
活動記録の可視化 利用率・実施率をダッシュボードで確認 |
※ サービスのタイプによる一般的な傾向を整理したものです。各社の機能は提供内容により異なります。
中小企業診断士・公認会計士・マーケティングコンサルタントなど各分野の専門家から推薦をいただいています。

中山 直哉
中小企業診断士
四ツ谷診断士会 会長
企業課題の専門家として

関 雅彦
中小企業診断士
海外進出支援の専門家
グローバル企業にも対応可能な点

片山 和紀
公認会計士・税理士
コストと節税効果の観点から

谷口 大介
Webマーケティングコンサルタント
中小企業診断士
企業のブランド価値向上に