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福利厚生と健康管理を、これひとつで。従業員の健康と幸福を支援するプラットフォーム。

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オフィスで社宝アプリを紹介するビジネスパーソン
2028年4月 ストレスチェックが全事業場で義務化へ
2028年4月 ストレスチェックが全事業場で義務化へ

福利厚生も。法定義務も。ひとつのアプリで。働きやすいを実現する。

中小企業のための福利厚生・健康経営支援 SaaS「社宝」

ストレスチェックセルフヘルスケア × 認定支援ポイント福利厚生
無料デモ・相談資料をダウンロード
健康経営優良法人2026 認定取得認定番号 139686SECURITY ACTION 二つ星宣言(IPA)
幅広い業種で導入が進んでいます
製造・小売情報通信サービス金融・保険医療・福祉建設
Issues

こんなお悩み、ありませんか?

使う人と使わない人の差

福利厚生を導入しても、利用率にばらつきが出て「制度を作っただけ」になってしまう。

証跡集めで挫折する認定申請

健康経営優良法人を取りたいのに、「やった証拠」を別途かき集める作業で断念してしまう。

毎年追われるストレスチェック

集計・産業医連携・報告書提出まで、年1回の法定対応なのに工数がかかりすぎる。

社宝の3本柱が、3つの課題に直接応えます。

ポイント福利厚生

役職・拠点に関わらず全員が同じ機会を得られる仕組みを設計できます。

セルフヘルスケア × 認定支援

普段のアプリ利用がそのまま証跡として蓄積され、申請を支援します。

ストレスチェック

実施から労基署への報告まで、ひとつの管理画面で完結します。

Three Pillars

「やらなければいけないこと」に、
「使いたくなる体験」を。

法定義務から健康経営認定、ポイント福利厚生まで。 3つの柱が重なることで、社宝にしかできない価値が生まれます。

Pillar 01

ポイント制福利厚生

詳しく見る
Pillar 02

セルフヘルスケア × 認定支援

詳しく見る
Pillar 03

ストレスチェック

詳しく見る
Pillar 01

ポイント制福利厚生

役職・拠点・雇用形態によらず 全員に同じ機会を。

健康行動でポイントを獲得し、電子マネーやギフトに交換。人事が条件・上限を設計するため不公平感がありません。

  • 電子マネー・ギフト券・外部サービスと交換可能
  • 付与条件・上限を人事が自由に設計
  • 利用率をダッシュボードでリアルタイム確認
  • 通知で従業員の利用を自然に後押し
詳しく見る
QUOカードPayへのポイント交換画面
Pillar 02

セルフヘルスケア × 認定支援

従業員の日常行動が 健康経営スコアに直結。

歩数・活動・実施率を日常利用でそのまま記録。健康経営優良法人の証跡を特別な作業なしに積み上げます。

  • Apple Health / Google Fit 連携(端末内保存設計)
  • 実施率・歩数達成率をダッシュボードで可視化
  • 健康経営優良法人の認定申請を伴走支援
  • 社宝自身も健康経営優良法人2026認定(認定番号139686)
詳しく見る
セルフヘルスケアアプリ画面
Pillar 03

ストレスチェック

法定義務を、法令に沿って 実施・報告まで支援。

実施から集計・産業医面接・報告用データ出力まで、ひとつの管理画面で完結。

  • Web・紙・マークシート、形式を問わず実施可能
  • 集団分析レポートを自動生成(10名未満の非開示処理も対応)
  • 産業医面接フローをシステム内で一元管理
  • 改正労働安全衛生法への継続的な対応
詳しく見る
ストレスチェック制度の実施手順(厚生労働省)
健康経営優良法人サポート

認定申請の「証跡づくり」を、
日常業務の中で。

健康経営優良法人の申請でつまずくのは、施策そのものより「やった証拠を集めること」。 社宝なら、従業員が普段アプリを使うだけで、ストレスチェック実施率や歩数目標達成率などの活動記録が蓄積されます。 中小企業が無理なく認定を狙える状態をつくります。

サポート内容を見る認定取得を相談する

How it works

アプリを使うだけで、証跡が自動で積み上がる

  1. STEP 1使う

    従業員が普段どおりアプリで福利厚生や健康施策を利用します。

  2. STEP 2貯まる

    その利用が、申請に必要な活動記録としてそのまま蓄積されます。

  3. STEP 3確認する

    ストレスチェック実施率・歩数目標達成率など、活動記録をダッシュボードで確認できます。

Before

3つのツールをバラバラに使う場合

  • ストレスチェック・健康アプリ・福利厚生で管理画面が3つ
  • ツール間でデータが連携されず、集計・転記に工数がかかる
  • ベンダーごとに契約・請求・サポート窓口が異なる
  • 全体の利用状況が把握できず、施策改善につながらない
社宝1本

ひとつのプラットフォームに統合

  • ストレスチェック・ヘルスケア・福利厚生がひとつの管理画面
  • データが自動で連携。集計・証跡がそのまま活用できる
  • 契約・請求・サポートの窓口が社宝に一本化
  • 全機能の利用状況をダッシュボードで一元把握
Comparison

社宝が選ばれる理由は、
「つながっていること」にある。

福利厚生代行サービスもヘルスケアアプリも、それぞれに強みがあります。 しかし法定ストレスチェックと認定申請サポートまで担えるのは、社宝だけです。

社宝
福利厚生代行サービス
ヘルスケアアプリ単体
福利厚生
制度設計から利用までを一つの導線で
ヘルスケア連携
健康施策と福利厚生を同じアプリで完結
法定ストレスチェック
実施・集計・報告を自社で一気通貫
健康経営優良法人の認定支援
証跡収集から申請サポートまで
活動記録の可視化
利用率・実施率をダッシュボードで確認

※ サービスのタイプによる一般的な傾向を整理したものです。各社の機能は提供内容により異なります。

Expert Endorsements

専門家からのご推薦

中小企業診断士・公認会計士・マーケティングコンサルタントなど各分野の専門家から推薦をいただいています。

中山 直哉様

中山 直哉

中小企業診断士

四ツ谷診断士会 会長

企業課題の専門家として

関 雅彦様

関 雅彦

中小企業診断士

海外進出支援の専門家

グローバル企業にも対応可能な点

片山 和紀様

片山 和紀

公認会計士・税理士

コストと節税効果の観点から

谷口 大介様

谷口 大介

Webマーケティングコンサルタント

中小企業診断士

企業のブランド価値向上に

推薦コメントをすべて読む
Pricing

ポイント付与月額500円/人〜

福利厚生から始めて、ストレスチェック・健康経営認定支援まで段階的に拡張できます。 プラットフォーム利用料は別途。IT導入補助金の活用でコストを抑えた導入も可能です。 詳細はお見積りでご案内します。

  • 人数制限なし
  • 最短1週間で全社展開
  • ポイント付与額で選ぶシンプル設計
  • IT導入補助金の対象(申請状況は要確認)
料金プランを見るお問い合わせ
FAQ

よくある質問

導入を検討される際によくいただく質問をまとめました。

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2028年の義務化に、
今から備える。

ストレスチェック・健康経営認定・ポイント福利厚生の3本柱を、社宝ひとつで整えます。法定対応から従業員体験の改善まで、まずはお気軽にご相談ください。

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