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社宝　
福利厚生-総合プラットフォーム-

福利厚生と健康管理
これ一つで完結！
使いやすさとスピードで選ばれる社宝

 

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スタートアップから大手企業まで、ご利用いただいております。

企業の福利厚生と健康管理に潜む課題、こんな悩みありませんか？

利用されない

福利厚生の利用率は40%とも言われています。
これは他社の福利厚生アプリが複雑な手続きや
わかりづらい仕組みとなっているため、利用率を下げる原因になっています。。

従業員満足度が低い

目的に合わない福利厚生で社員のモチベーション低下。

健康管理ができない

健診結果やストレスチェックの管理が別であったり、時間とコストがかかる。

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ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
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社宝がその問題を解決します。

社員の福利厚生、健康管理、健康診断をひとまとめに

即時利用可能なポイント管理
複雑な手続き不要！
PayPayポイントや
Amazonギフトカード、
QUOカードPayにすぐ交換可能。
社員の健康管理
スマホでの毎日の健康管理を
iOS、Androidアプリについてセルフチェックで社員の健康維持へと役立ちます。
健康診断結果の自動取り込み
紙で帰ってきた検診結果をスマホから簡単取り込み！アイリックコーポレーション社とのOCR連携でスムーズ連携！
法定ストレスチェック80項目対応
厚生労働省推奨、法定ストレスチェック57項目+23項目対応
健診結果管理やストレスチェックで、企業の負担を軽減。
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特徴や価格がわかる資料はこちら

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この資料でわかること
・国内の福利厚生の実施状況
・社宝のサービス概要資料
・導入事例
・導入金額
すぐに使える

従来の福利厚生サービスでは、申請書を提出し、書類を添付して、郵送や処理を待つ手間がかかることが一般的でした。

しかし、「社宝」なら、そんな手間は一切ありません。

欲しい時に、すぐに使える——それが「社宝」の提供する福利厚生です。

社員は、ポイントをすぐにPayPayやAmazonギフトカードに交換可能。

必要なときにすぐに利用できるため、社員の満足度も向上します。

日々の健康管理に
ヘルスケアアプリを含んだオールインワンアプリケーションです。
スマホのヘルスケアと連携することで、
日々の健康管理、持っているだけで健康情報が一目で分かります。

社員一人ひとりが自分の健康状態を把握し、より健康的な生活を送れる環境を整えています。


スマホで簡単
健診取り込み

法定項目である健康診断結果も「社宝」で簡単に管理。
健診結果が紙で提供される場合が多い中、「社宝」ではスマホのカメラを使い、OCR技術で即時にデジタル化が可能です。

社員が自身の健康状態を常に把握できる環境を提供します。

健診時期を自動で通知する機能も備えており、受診のタイミングを逃さず、健康維持をしっかりサポート。

社員一人ひとりの健康を見守りながら、簡単で便利な健康管理を実現します。

医療機関連携で
スマート診療
厚生労働省推奨、法定ストレスチェック57項目+23項目対応
医療機関への連携、産業医連携できるため、企業のヘルスケアを根底から支えます。

『社宝』ならではの強み」

圧倒的な使いやすさ

日常生活で必要な福利厚生を、シンプルな仕組みで提供。

健康管理ツールとの統合

スマホのヘルスケア機能との自動連携
社員の健康経営にアプリ一つで健康管理と福利厚生を実現。

即時性と利便性

面倒な書類作成や郵送を排除し、デジタル化で効率アップ。

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専門家からのご推薦

中小企業診断士、公認会計士・税理士、海外進出支援のプロフェッショナル、Webマーケティングコンサルタントなど、多様な視点からの推薦をいただいております。

企業課題の専門家として

中小企業診断士
(四ツ谷診断士会 会長）

中山 直哉　様
企業が抱える福利厚生や従業員の健康管理の課題に、社宝は的確に応えていると考えます。
私が企業診断で感じる多くの問題点――例えば従業員満足度の向上、法定対応の煩雑さ、コストパフォーマンスの低さ――を一つのプラットフォームで解決できるのは画期的です。企業の成長と従業員の幸福を同時に実現する、非常に優れたサービスだと信じています。
 

グローバル企業にも対応可能な点

中小企業診断士
(海外進出支援の専門家）

関 雅彦 様
グローバル化が進む現代において、多言語対応は従業員とのコミュニケーションにおいて非常に重要な要素です。社宝は、日本国内の法定項目への対応だけでなく、多言語対応機能を備えており、海外拠点を持つ企業や多国籍チームを運営する企業にも最適です。これにより、従業員がどの国出身者であっても一貫した福利厚生サービスを受けられるため、企業全体の連携と満足度を高めることができます。
 

コストと節税効果の観点から

公認会計士・税理士

片山 和紀 様
福利厚生費は、企業の税務負担を軽減しつつ、従業員に喜ばれる施策として有効です。さらに、これらの費用は法人税計算上、損金として計上可能であり、課税所得を減らすことができます。社宝は、コスト管理と従業員満足度の向上を両立する強力なプラットフォームです。

企業のブランド価値向上に

中小企業診断士養成課程
Webマーケティングコンサルタント

谷口 大介  様
従業員に愛される福利厚生は、企業のブランド価値そのものです。
社宝を導入することで、社員が企業から大切にされていると実感できる環境を整え、結果的に採用力や定着率の向上につながります。特にUI/UXの美しさや、即時性の高いポイント管理は、企業が最新のWebトレンドを理解していることを示す大きなアピールポイントとなるでしょう。

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サンプル 太郎
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導入後のサポート

STEP 1
初期設定のサポート
企業様に応じたヒアリングをさせていただき、導入支援させていただきます。1週間程度で導入完了します。
STEP 2
導入、月次レポート機能
月次でサービスの利用状況、
健診の受信状況についてモニタリング。
ストレスチェックの通知を受け取ることで、社員の今の状況を掴めます。
STEP 3
チャット・メールサポート
専属のコンシェルジュによるサポートを行います。不明点や必要なサポートを行います。
STEP 3
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選ばれる理由

福利厚生オールインワン

福利厚生が１つで揃うので他のパッケージを入れる必要がない 

コストパフォーマンス

競合サービスと比較して高機能で低価格。

サポート体制

導入時の専任担当者サポート、チャット＆メール対応。

高いセキュリティ基準で安心利用

AWS利用、データ暗号化、クライアントデータ非保存モデル。

表示したいテキスト

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従業員が実感できるメリット

即時利用可能なポイント

福利厚生ポイントをPayPayやAmazonギフトカードに変換可能。従業員が「今欲しい！」をすぐ実現。

健康管理の手軽さ

健診結果の自動取り込みやリマインダー機能で、健康管理が簡単に。

生活習慣の改善

歩数や体重、睡眠トラッキング機能で、健康目標を達成するインセンティブが得られる。 

ストレスケアの充実

簡単なストレスチェックで、心の健康もサポート。相談窓口との連携も可能。

表示したいテキスト

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経営者にとっての大きなメリット

従業員満足度向上による離職率の低下

会社の宝である、従業員が実感できる充実した福利厚生は、会社への愛着や満足度を高め、結果的に離職率を低下させます。

ブランド価値の向上

福利厚生の充実は、採用市場や取引先に対してもポジティブなメッセージを送る手段。
「福利厚生がしっかりした会社」という印象は、優秀な人材を惹きつけ、取引先の信頼を得ます。

 

業務効率化

健診結果やストレスチェックなど、法定対応がシステム化されることで、人事部門の負担を軽減。
健診に関する費用となるため、全額経費として落とせるので、従業員に還元を行いながら、節税・税務メリットがあるので企業もお得に。

健康経営の推進

健康経営優良法人認定に必要な要素（健康診断、ストレスケア等）を取り入れることで、企業のイメージアップを図れる。

表示したいテキスト

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実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

よくある質問

  • 料金はどれくらいかかりますか？

    3つのプランを用意しております。毎月500円分、1000円分、5000円分のポイントを付与するプランがあります。
    詳しくはお問い合わせください。

  • 導入にどれくらい時間がかかりますか？

    1週間程度で導入完了します。
    管理画面から、ユーザー登録を行えばすぐに導入できます。csv取り込みや、代理でもユーザー取り込みなどを行なっております。

  • 健診データのセキュリティ対策は？

    個人情報については内部データベースで、自分の端末への保存をします。
    クラウドに保存しないため、会社に提供しなければ、会社に漏れることはありません。
    また、弊社では、プライバシーマークに準拠しており、セキュリティー対策を日々実施しております。

  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

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福利厚生とヘルスケアが一緒になった
使いやすいUIで、これまでの業界の問題を改善

表(他社比較＋スマホ横スクロール)はタブレット以上のサイズでのみ編集可能です
（実際の公開ページではタブレットサイズ以下で横スクロールが表示されます）
社宝
R社
B社
W社
福利厚生
◎
ポイントだからすぐ使える
欲しいものを欲しいときに変えられます。
△
あるけど使いにくい。
ログイン方法もわからず
放置している人も多いと聞きます。
△
あるけど使いにくい。
申請後待つ時間があり、
すぐ使えない。
◯
ただしログイン時の
エラーが出る模様
ヘルスケア
◎
ヘルスケア機能搭載で
持っているだけで
社員自ら健康情報を把握できる。
×
ヘルスケア機能はありません。
△
あるけど別アプリ。
UIも古く おまけのような位置付け
×
ヘルスケア機能はありません。
使いやすさ
◎
UXデザイナーによるデザイン
シンプルかつモダンで使いやすい。
△
アプリのレビューを見ればわかります。
ログイン系のエラーが出て使いにくいそうです。
×
アプリのレビューを見れば分かります。
とんでもなく、使いにくい。
◯
R社、B社よりは使いやすい評判
健診・ストレスチェック
◎
法定項目対応。
企業のHR業務の負担を代行しています。
×
健診結果については
特に何もありません。
×
健診結果については
特に何もありません。
×
健診結果については
特に何もありません。
見出し
◎
紹介文や説明文などを記入してください
×
紹介文や説明文などを記入してください
○
紹介文や説明文などを記入してください
△
紹介文や説明文などを記入してください

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